Le Candidat
Nous menons notre Recherche en évaluant 3 Critères
30% Formation, Expériences : Il ne s’agit pas de trouver un CV; il faut identifier les meilleurs en prenant le temps de les analyser ; nous effectuons personnellement la recherche, le tri et un premier entretien téléphonique de validation/motivation, nous recevons les candidats dans la discrétion; nous sommes vos ambassadeurs.
30% Capacités d'adaptation, maturité, interdépendance et pro-activité : La qualité d'un collaborateur, au delà de sa formation et de son expérience se mesure à son aptitude à obtenir, comprendre, transformer, transmettre l'information, tant dans le fond que dans la forme (Qualités humaines, écoute, courtoisie, présentation, respect, etc) ; notre expérience des hommes et des situations, associée aux résultats de tests de personnalité (sur demande) nous permet de vous dresser un portrait aussi fidèle que possible des candidats sélectionnés. Une prise de références systématique permet de confirmer les premiers entretiens.
30% compétences métier, compréhension de votre problématique : La connaissance que vous nous avez donnée de votre métier, du poste à pourvoir, la rencontre avec vos équipes, la visite de votre entreprise, nous permettent de cerner vos attentes sans pour autant être capable de juger des aptitudes professionnelles spécifiques du candidat : nous pouvons en préjuger, vous devez les confirmer, lors d'un entretien auquel nous n'assistons pas.