L'Entreprise
Notre Savoir Faire : Encourager Le Savoir Etre
Nous vivons une période charnière, les process nécessitent des profils de plus en plus spécialisés, les ressources adaptées sont de plus en plus rares .
Dans cet environnement social mouvant, La DRH n’est pas un administratif gérant une variable d’ajustement (la masse salariale), il est associé à la stratégie de l’entreprise et devient le garant de la pérennité des équipes . Il lui faut convaincre les meilleurs et faire en sorte qu’ils restent, en ayant à composer avec des populations jeunes travaillant souvent en mode projet, de moins en moins sédentaires, de plus en plus nomades.
Les critères de choix, au delà du diplôme et de la compétence sont tout autant les qualités humaines, l’ouverture, la disponibilité, le goût de l’effort, le leadership, la capacité à s’engager dans le long terme.
Notre métier consiste à accompagner la DRH dans le choix de ses futurs cadres en ayant une démarche d’ambassadeur, d’avant-vendeur, de facilitateur : nous l'aidons à créer de la valeur et à la faire fructifier, nous travaillons en confiance, dans le long terme.
Parallèlement à ces missions de recrutement et à la demande de nos clients, nous pratiquons le suivi social stratégique à titre prospectif, préventif ou curatif (médiation, absentéisme, non-qualité, démission, etc.) : nous préparons l'avenir en accompagnant vos managers.