L'Entreprise
Notre Savoir Faire : Encourager Le Savoir Etre
Nous vivons une période charnière; les entreprises recherchent des profils de plus en plus spécialisés quand les ressources adaptées commencent à se raréfier .
Dans cet environnement social en pleine mutation, Le DRH joue un rôle d'une importance encore accrue. Longtemps considéré comme le spécialiste des obligations sociales et l'administratif gérant une variable d’ajustement (la masse salariale); il est associé à la stratégie de l’entreprise et devient le garant de la pérennité des équipes . Il lui faut convaincre les meilleurs et faire en sorte qu’ils restent, en ayant à composer avec des populations jeunes travaillant souvent en mode projet, de moins en moins sédentaires, de plus en plus nomades.
Les critères de choix du nouvel entrant, au delà du diplôme et de la compétence sont tout autant les qualités humaines, l’ouverture, la disponibilité, le goût de l’effort, le leadership, la capacité à s’engager dans le long terme.
Notre métier consiste à accompagner la DRH dans le choix de ses futurs cadres en ayant une démarche d’ambassadeur, d’avant-vendeur, de facilitateur : nous l'aidons à créer de la valeur et à la faire fructifier, nous travaillons en confiance, dans le long terme.
Parallèlement à ces missions de recrutement et à la demande de nos clients, nous pratiquons le suivi social stratégique à titre prospectif, préventif ou curatif (audit social, accompagnement du changement, prévention de crise, médiation).