EuroH2C
Le Fondateur
De formation Sciences Humaines (Henri IV, Sorbonne) et commerciale (ISG), riche d’un parcours qui l’a mené des Travaux publics (Contrôleur de Gestion puis Conducteur de Travaux chez Cochery Bourdin Chaussé) à l’Aéronautique (Consultant en Système d’Information - Réduction de coûts à la Snecma), en passant par les Utilities et l’Industrie (Sita-Lyonnaise des Eaux), Jean-Baptiste Dugast a créé une première société en 1994 puis une seconde en 2000 (NTIC, Systèmes d'information puis Conseil en recrutement et Stratégie RH).
Les fonctions occupées et la diversité des environnements pratiqués lui ont donné des hommes, des fonctions, des organisations une vision précise qui lui font exercer son métier de recrutement et de conseil RH en privilégiant l'expérience vécue à la théorie, la valeur profonde de l'homme à son seul CV, la qualité à la quantité.
Une formation à la Médiation (Diplôme Universitaire)à l'Institut Catholique de Paris (IFOMENE) lui permet d'élargir son activité de Recrutement à l'Accompagnement du Changement et à la Gestion de Conflits.
Nos consultants et nos chargé(e)s de recherche
- Notre approche des métiers du conseil est pragmatique : Si "les conseilleurs ne sont pas les payeurs" , ils doivent témoigner de suffisamment d'expérience pour être crédibles, connaître vos métiers et vos équipes, comprendre et s’approprier vos attentes, devenir vos ambassadeurs en ayant mérité votre confiance. Nos consultants comme nos chargé(e s de recherche ont tous et toutes occupés des fonctions en entreprise (contrôle de gestion, commercial, management, RH) qui leur confèrent cette crédibilité, cette maturité.
- Cette crédibilité est le garant du succès des missions que vous nous confiez : trouver le profil "technique" recherché n'est pas le plus difficile, s'assurer que le bon candidat s'intègrera dans votre équipe et faire en sorte qu'il saute le pas pour vous rejoindre demande une réelle implication, un vrai savoir-faire, mobilise tous nos efforts.
- Notre but est de participer à la mise en cohésion des équipes dans une optique de création de valeur : nous ne nous substituons pas au DRH, nous l’accompagnons.
Nos Atouts
- Réseau et Base de données propriétaire de 2500 professionnels dans tous les secteurs d'activité.
- Approche Directe : Un(e) chargé(e) de Recherche expérimenté(e) intervient systématiquement auprès des sociétés que nous sélectionnons ensemble.
- Rendre compte : effectuer un reporting régulier et précis sur les actions menées, les personnes approchées, les candidats rencontrés, l’etat du marché, les freins rencontrés, votre image telle qu’elle est perçue, etc.
- Vous accompagner lors de l’intégration du candidat retenu et au long de sa période d’essai.
- Garantie de bonne fin : si un candidat ne vous satisfait pas dans les 3 premiers mois ou si il vous quitte de lui-même pendant la période d’essai nous nous engageons à reprendre à nos frais la recherche. (Cf. Conditions générales de vente).
Parmi nos Références :
SNECMA, SADE, Vinci, Hopitaux, Rector, Laboratoires médicaux, CAMIF, Clinique Sainte Marie, Molière Pharma, Poclain Hydraulics, etc.
Nos Moteurs :
- Une conviction : l’Homme est libre, Le Travail est subordonné à l'Homme : le Travail contribue à l’accomplissement de l’Homme.
- Un Constat : La Maturité entraîne l'interdépendance ; L'Individu mûr ne cherche pas à réussir seul (indépendance) mais avec et pour les autres.
- Un Savoir Faire : trouver des collaborateurs Compétents, Intelligents, Energiques, Honnêtes.
- Une Volonté : connaitre les deux parties, les rapprocher, faciliter un épanouissement mutuel, participer à la construction.
- Une Garantie : La Confidentialité, pour l'entreprise comme pour le candidat, qu’il s’agisse de votre stratégie ou de vos besoins à venir.