Réussir sa Transition Professionnelle, Gagner en Inter-dépendance

 

Le Bilan de Compétences et l'Out-Placement

 

- Constat : A 50 ans, un cadre qui a commencé à travailler à 25 ans doit encore cotiser 17 ans pour pouvoir bénéficier de sa retraite (42 annuités).

Pyramide des âges, modèle social, contraintes économiques ... pour le plus grand nombre, la probabilité de  conserver un emploi salarié jusqu'à 67 ans est faible : nous nous adressons principalement à ceux et celles qui ont la volonté d'explorer d'autres voies : création, reprise, conseil, etc.

 

- Modalités : nous intervenons en deux étapes : Bilan de compétences approfondi (mois N à  N+4) puis coaching entrepreneurial (N+5 à N+8 )

 

Une fois "recruté"  celui/celle que nous estimons pouvoir aller au bout de la démarche entrepreneuriale :

 

Nous l'accompagnons dans sa période de transition pour l'aider à définir son projet de vie (4 mois) :

-  Mode de fonctionnement (ex. Ancrage, MBTI) et Bilan de carrière (360°)

-  Devez-vous, voulez-vous, pouvez-vous changer  (deuil du passé, objectif, ressources)? 

-  Définir un projet de vie cohérent (valeurs, besoins, capacités) : ouvrir le champ des possibles.

-  Marquer la rupture, formaliser le cheminement (seul, et/ puis, éventuellement en couple)

-   Identité, vision du monde, mission ? (Alignement et Confiance en soi)

 Cette séquence se cloture par une période de rupture, de re-découverte de l'Identité, de créativité personnelle, de cheminement (voyage, retraite, randonnée, etc.).

 

Nous initions (Mois N+4 à N + 8) une démarche de coaching entrepreneurial  pour les  managers ou experts qui décident de se mettre à leur compte, de créer ou  reprendre une entreprise : nous accompagnons leur réflexion stratégique, nous les aidons dans les grandes étapes de la construction de l'offre :

- Définition de leur Mission (Vision/sens)

- Définition de l'offre (adéquation besoin/ressources/modalités, MeSoRe)

- Créativité, partenariat, champ des possibles, apprentissages

- Etude de marché, benchmarks, audits (partenariat Junior entreprises Grandes écoles)

- Réseau d'experts, groupes de pairs (choix techniques, stratégie, modèle économique)

- proof of concept, business model

- Choix du statut juridique, des outils comptables, etc.

 

Les managers, experts, entrepreneurs sont ensuite invités à rejoindre la structure dédiée EuroH2C-Experts avec un statut d'associé (sous-réserve de co-optation).

 

 

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