EUROH2C 

Recrutement par approche Directe

 

L'Entreprise

Résultat des grandes mutations socio-économiques mondiales, les entreprises recherchent des profils de plus en plus spécialisés quand - paradoxalement, dans une période de sous-emploi - les ressources adaptées se raréfient.

Dans cet environnement incertain, le DRH joue un rôle primordial : longtemps considéré comme le spécialiste des obligations sociales  ou encore l'administratif gérant une variable d’ajustement (la masse salariale), il est maintenant  associé à la stratégie de l’entreprise et garant de la pérennité des équipes.

Il lui faut notamment savoir convaincre les meilleurs et faire en sorte qu’ils restent en composant avec des populations jeunes travaillant souvent en mode projet, de moins en moins sédentaires, de plus en plus nomades.

 

Corollaire pour le recrutement de Managers : Les critères de choix, au delà du diplôme et de la pure expertise technique sont les qualités humaines, la disponibilité, le goût de l’effort, le leadership et enfin la capacité à s’engager dans le long terme - en deux verbes, le Savoir-Etre.

 

Notre métier consiste depuis 15 ans à accompagner les DRH dans le choix de leurs futurs leaders. Nous trouvons les meilleurs talents auprès desquels nous avons un rôle d’ambassadeur, d’avant-vendeur, de facilitateur pour les inciter à vous rejoindre. Nous aidons  nos clients à créer de la valeur et à la faire fructifier, nous travaillons en confiance, dans le long terme.

 

Sélection des Candidats : Nous menons notre Recherche en évaluant 3 Critères

 

• 30% Formation, Expériences : Il ne s’agit pas de trouver des  CV mais de savoir identifier les meilleurs ; nous effectuons personnellement la recherche, le tri et un premier entretien téléphonique de validation/motivation avant de recevoir les candidats dans la discrétion.

• 30% Capacités d'adaptation, maturité, interdépendance et pro-activité : La qualité d'un collaborateur, au delà de sa formation et de son expérience se mesure à son aptitude à obtenir, comprendre, transformer, transmettre l'information, tant dans le fond que dans la forme (Qualités humaines, écoute, courtoisie, présentation, respect, etc) ; notre expérience des hommes et des situations, associée aux résultats de tests de personnalité (sur demande) nous permet de vous dresser un portrait aussi fidèle que possible des candidats sélectionnés. Une prise de références systématique permet de confirmer les premiers entretiens.

• 30% compétences métier, compréhension de votre problématique : La connaissance que vous nous avez donnée de votre métier, du poste à pourvoir, la rencontre avec vos équipes, la visite de votre entreprise, nous permettent de  cerner vos attentes sans pour autant être capable de juger des aptitudes professionnelles spécifiques du candidat : A nous de les préjuger, à vous de les confirmer, lors d'un entretien auquel nous n'assistons en principe pas.

 

Notre Organisation :

 

- Nos consultants et nos chargé(e)s de recherche

• Notre approche des métiers du conseil est pragmatique : Si "les conseilleurs ne sont pas les payeurs" , ils doivent témoigner de suffisamment d'expérience pour être crédibles, connaître  vos métiers et vos équipes, comprendre et s’approprier vos attentes, devenir vos ambassadeurs en ayant mérité votre confiance.  

• Cette crédibilité est le garant du succès des missions que vous nous confiez : trouver le profil "technique" recherché n'est pas le plus difficile, s'assurer que le bon candidat s'intègrera dans votre équipe et faire en sorte qu'il saute le pas pour vous rejoindre demande une réelle implication, un vrai savoir-faire, mobilise tous nos efforts.

• Notre but est de participer à la mise en cohésion des équipes dans une optique de création de valeur : nous ne nous substituons pas au DRH, nous l’accompagnons.

 

 - Nos Atouts

• Réseau et Base de données propriétaire de 2500 professionnels dans tous les secteurs d'activité.

• Approche Directe : Un(e)   chargé(e) de Recherche expérimenté(e) intervient systématiquement auprès des sociétés que nous sélectionnons ensemble. 

• Rendre compte : effectuer un reporting régulier et précis sur les actions menées, les personnes approchées, les candidats rencontrés, l’etat du marché, les freins rencontrés, votre image telle qu’elle est perçue, etc.

• Vous accompagner lors de l’intégration du candidat retenu et au long de sa période d’essai.

• Garantie de bonne fin : si un candidat ne vous satisfait pas dans les 3 premiers mois ou si il vous quitte de lui-même pendant la période d’essai nous nous engageons à reprendre à nos frais la recherche. (Cf. Conditions générales de vente).

   

Parmi nos Références :

 

SAFRAN, SADE, VINCI, COVAGE, Rector, Laboratoires médicaux, CAMIF, Molière Pharma, Groupe NGE, Alkern, Grace, UNEP, l'OSAC, Groupe  Loiseleur , Caussade-Semences, COSEA-LISEA, Soufflet-Vignes, PRP Technologies, GCP, SFR, Esteve Groupe, etc.